Одежда Секс Дошкольники Совместимость Отдых Красота и Здоровье
Лучшие статьи
Загрузка...
Загрузка...

Отдых в России

Город вылета

Регион

Количество днейотдо
Количество взрослыхдетей

Возраст детей

Поиск

Новости


В продаже: ГК «Мыс» г.Севастополь, дети принимаются с любого возраста, цены - от 1125 рублей! Санаторий «Полтава-Крым» г.Саки, гарантированная квота мест, цены - от 2100 рублей!


Гостиница «Бартон Парк» г.Ялта, дети до 5 лет размещаются бесплатно без места с предоставлением питания. Гарантированная квота мест, цены - от 1500 рублей! В период 12 июня - 10 октября работает система «Все включено»!


Появилась гарантированная квота в период 1 июня по 30 сентября в таких объектах размещения:


«Ударник» (корпус санатория «Победа») г.Евпатория, бесплатно без предоставления места и питания принимаются дети до 5 лет, цена - от 900 рублей! В пансионате «Прометей плюс ВВ» п.Заозерное. Цены - от 2200 рублей с 3-разовым питанием! Спешите бронировать! Квота будет действовать до 15 марта

Кавказские Минеральные Воды26.02.2016


Уважаемые коллеги! Доводим до вашего сведения, что с 1 марта 2016 г.меняются условия продажи профсоюзных здравниц в регионе КМВ – комиссия для ТА 10% от цены санатория.


Список санаториев:
Кисловодск: им. Димитрова, им. Кирова, Пикет, Москва, Нарзан;
Ессентуки: Виктория, Целебный ключ, им. Анджиевского;
Пятигорск: Родник, им. Лермонтова, Лесная поляна;
Железноводск: Здоровье, Дубрава, им. Кирова, им. 30-я Победы, им. Тельмана, Эльбрус


ВНИМАНИЕ!
Все забронированные до 1 марта 2016 года заявки сохраняют прежние условия: цена+комиссия. Любые изменения в этих заявках произведенные после 1 марта 2016г. могут повлечь изменение стоимости и комиссии – просим не вносить их самостоятельно в КСБ!

Бальнеологический курорт «Мацеста»26.02.2016


Коллеги! Доводим до вашего сведения, что бальнеологический курорт «Мацеста» не будет работать с 16.04.16 по 02.05.16 по причине проведения профилактических работ. В связи с чем, медицинские и прочие процедуры отпускаться не будут. БК «Мацеста» будут готовы принять гостей с 02.05.2016.

ЛечениеЭкскурсииКурортные отели

Город вылета

Регион

Количество днейотдо
Количество взрослыхдетей

Возраст детей

Поиск

Новости


В продаже: ГК «Мыс» г.Севастополь, дети принимаются с любого возраста, цены - от 1125 рублей! Санаторий «Полтава-Крым» г.Саки, гарантированная квота мест, цены - от 2100 рублей!


Гостиница «Бартон Парк» г.Ялта, дети до 5 лет размещаются бесплатно без места с предоставлением питания. Гарантированная квота мест, цены - от 1500 рублей! В период 12 июня - 10 октября работает система «Все включено»!

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, регулируется ст. 121 ТК РФ. Согласно поправкам в ТК РФ внесены изменения в перечень периодов, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 121 ТК РФ. Прежде всего, в перечень периодов включается период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине. Определения, которые содержатся в абзацах 3 и 5 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, совместили, и, таким образом, предлагается включать в стаж периоды, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Также увеличена до 14 дней максимальная продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, при превышении которых эти периоды не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Таким образом, отпуска за свой счет можно будет брать свободнее. Если сейчас в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск, не засчитывается уже восьмой (и все последующие) за год день пребывания в отпуске за свой счет, то по новым правилам вне зачета окажется только пятнадцатый день (ст. 121 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).

1

Не забывайте, что Российская Федерация является самой большой страной в мире. Неужели вы думаете, что на такой площади невозможно найти уголок, в котором вы сможете отлично провести свой отпуск? Конечно, такое место есть, более того, далеко не одно, вам нужно только выбрать.

3

цена за человека

Ай-Тодор-Юг 3*09.03.20167 н9 504 руб.
Санаторий им. С.М. Кирова No Category06.03.20167 н12 963 руб.
Марат 4*06.03.20167 н14 116 руб.
Зеленый мыс No Category13.03.20167 н14 813 руб.
Ассоль 2*03.03.20167 н15 378 руб.
Веселый Хотэй No Category04.03.20167 н15 643 руб.
Александрия 4*14.03.20167 н16 006 руб.
Вилла Онейро No Category07.03.20167 н16 703 руб.

Мегаполюс рекомендует


Город вылета


Москва

Нижний Новгород

Самара

Санкт-Петербург

Казань

Москва


Тип тура


все

Туры на майские праздники

Экскурсионные туры

Экскурсионные туры в Карелию

все


Город вылета

Независимо от цели посещения – личный визит, групповая или корпоративная поездка, выставки и конференц-мероприятия и т.д. – мы обеспечим индивидуальный стиль и профессиональное и качественное воплощение вашего путешествия. Учитывая цель и характер поездки, менеджеры компании предложат весь комплекс услуг, необходимых для комфортного пребывания гостей в России.


работа в качестве члена избирательной комиссии (Федеральный закон от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»);


участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя (Федеральный закон от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»).

В какой срок сотрудник должен уведомить администрацию

 о продлении отпуска?


В трудовом законодательстве такой срок не установлен. Ясно, что сделать это нужно до окончания отпуска. Если сотрудник болел во время отпуска, он должен до окончания отпуска предоставить больничный лист.

Разделение отпуска на части


Сотрудник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или же отдыхать несколько раз в году. То есть по соглашению сторон отпуск может быть разделен на части. Дату предоставления каждой части отпуска необходимо отразить в графике отпусков. Хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

Сотрудник просит предоставить ему отпуск по частям: одна часть 14 дней, остальные - 5, 5 и 4. При этом исключаются субботы и воскресенья. Имеет ли он право так дробить отпуск?

10.03
    Российские курортные зоны лидируют в кризис

24.02
    Собираем вещи на море!

Статья про отдых у моря. Содержит несколько списков необходимых вещей, включая аптечку, перечень средств личной гигиены и минимальный набор одежды.

24.02
    Что посмотреть в Крыму?

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Письмом Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1 сообщено, что до вступления в силу Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" продолжают применяться положения данной статьи о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Заметных изменений в части предоставления отпусков в 2014 году не произошло. Законами №421-ФЗ от 28 декабря 2013 г., №317-ФЗ от 25 ноября 2013 г. и №157-ФЗ от 2 июля 2013 г. в отдельные статьи Трудового кодекса, касающиеся отпусков, внесены некоторые изменения, заключающиеся, главным образом, в уточнении формулировок, однако глобально ничего не меняющие.


Другие статьи на День Д.рф

(голосов:0)
Похожие статьи:

Рождение ребёнка — это радостное событие, однако с его появлением профессиональная жизнь женщины замирает и в ней наступает небольшая «передышка». Возникшая тайм-пауза — это возможность определиться с планами, желаниями и наметить дальше свой карьерный путь. Но не все сотрудницы после декретного отпуска видят это движение в сторону компании, в которой они работали раньше. Впрочем, и не все работодатели ждут возвращения своих специалистов из декрета. Можно ли в одну реку войти дважды и как вернуться не побеждённым, а победителем — эти вопросы интернет-журнал «Деньги и Карьера» обсудил с экспертами.


Добрый день!
Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ  "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Прекращение трудового договора с женщинами с детьми до 3 лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами – до 18 лет) или других лиц, воспитывающих указанных детей без участия матери, по инициативе работодателя не допускается (если они не нарушили трудовую дисциплину).


Инструкция

Продолжительность отпусков

Статьей 115 ТК РФ предусмотрена минимальная продолжительность основного ежегодного календарного отпуска – 28 календарных дней. Отметим, что такой отпуск положен всем работникам без исключения – трудятся ли они при неполном рабочем дне (как говорится, на пол-ставки) или на условиях совместительства, или на испытательном сроке. Так что все разговоры работодателя о предоставлении основного отпуска меньшей продолжительности или меньшем размере его оплаты не имеют никакого юридического смысла.


Комментарии к статье В отпуск в россии:
loading...
Загрузка...


2015-2016