Одежда Секс Дошкольники Совместимость Отдых Красота и Здоровье
Лучшие статьи

Декретный отпуск при реорганизации предприятия

Добрый день!
Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ  "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Прекращение трудового договора с женщинами с детьми до 3 лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами – до 18 лет) или других лиц, воспитывающих указанных детей без участия матери, по инициативе работодателя не допускается (если они не нарушили трудовую дисциплину).

Следовательно, лишить женщину рабочего места возможно только при ликвидации предприятия. Если предприятие реорганизуется, в нем сокращаются штаты, т.е. предприятие фактически остается существовать, то за женщинами сохраняется рабочее место. В этом случае работодатель не имеет право уволить сотрудницу, или попросить ее уволиться по собственному желанию в связи с организационными изменениями.

При ликвидации предприятия женщина все равно теряет рабочее место. Но здесь есть два варианта: ликвидация предприятия может быть связана с банкротством, а может и не связана.

дурят. жалобу на сайт гос инспекции труда При реорганизации юридического лица путем слияния с другим юрлицом трудовые договоры не прекращаются ( ст. 75 ТК РФ), и работники переводятся на работу с теми же условиями. Новый работодатель...

Что делать если магазин закрывается, а я в декретномотпуске

ТЕБЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА С ВЫХОДНЫМ ПОСОБИЕМ ИЛИ В ФИЛИАЛ ПЕРЕВЕДУТ Думаю, вас пригласят и предложат уволится по соглашению. лучше уволиться и получать пособие в отделе соцзащиты администрации города и будут молчать... сократить они вас...

Какие могут быть причины увольнения?? законодательство украины

В Украине законы неработают! За правду. за тунеядство у вас не увольняют точно. Если не за фашистов, не за бандеру, уволят. КЗоТ Украины: Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа...

Стаж и декрет

Нет не теряете, если конечно не обманут и примут. Поскольку при переименовании не производится увольнение работников, что наводит на мысли о том что Вам пудрят мозги. Поскольку переименованная организация является правоприемницей. Я Вам...

Срочный трудовой договор

Трудовой договор нельзя пролонгировать, если Вы это сделаете, то договор де юре превращается в бессрочный. Срочный ТД можно продлить только при одном условии: если работник был принят на период выполнения конкретной работы. Так что если...Он у вас уже на бессрочном договоре, так как Вы должны были его уволить как только Ваш работник вышла из декрета.

Запись в трудовой

Завершение деятельности или реорганизацияпредприятия происходит не вдруг и не сразу. За два месяца до предстоящих изменений в деятельности предприятия Вас должны были уведомить официально, под роспись. В случае Вашего не согласия на...Обычно когда ливидируют организацию всех увольняют и принимают в вновь созданную организацию, как юридически оформить сотрудника уже находящегося в декрете не представляю, но есть один плюс - вас взяли на работу, но не были обязаны. Мне...

я в декретномотпуске. на работе расформировали мой отдел.мне предлагают написать заявление о переводе в другой.законно?

Предлагают законно. Если Вы откажетесь от перевода, Вашу дожность сократить не могут. Но по достижении ребенком возраста 3 лет Вас сократят. Поэтому в Ваших интересах написать заявление о переводе, тогда будет куда выходить после отпуска...По закону до 3 лет Вас не могут ни сократить, ни перевести. Даже если отдел расформировали. Как выйдете после отпуска, так Вам могут предложить и перевод, и сокращение, и прочее разное. За Вами сохраняется то место, с которого Вы ушли....

Как быть? Больничный по бер и родам?

к беременности надо бережно относиться. Не надо писать: по бер Надо писать полностью: побеременности Категорически нельзя писать заявление на увольнение по собственному желанию!!! Уволить вас уволят, а принимать в новую организацию ни...

НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА!!!

Пока дело не дошло до суда, нужно написать заявление в банк о рассрочке на конкретный период (подумать, когда точно можно всё вернуть) . Хранить всю переписку! А описать в чужой квартире ничего невозможно. Приставы не могут описать...

30 мая мне уходить в декретныйотпуск,а 28 мая произойдёт реорганизация путём присоединения одной организации к другой.

не может. обязаны перевести вас нельзя сократитьНе может. Вас вообще трогать опасно, так и скажите в случае чего )

Как это отразится на декретных и пособии по уходу за ребенком?

+1 к ответу Юли. Вы беременная, вас вообще уволить не имеют права. А держать место и платить декретные для компании невыгодно. Мамина сотрудница через подобное прошла, сначала отказалась писать заявление по каким-то-там предлогам...

работала в д/саду при войсковой части,в/ч перевели в др.место а я в декрете,сад закрывают,пусть сократят или уволиться

Сократить (а фактически уволить) вас могут только при ликвидации того юридического лица, в котором вы работаете. Если оно не ликвидируется, а происходит с ним что-то иное (реорганизация, смена собственника, переезд и т.п. - уволить вас и...

Увольнение и декретныйотпуск. Вопрос внутри. Хелп.

Можно перевести декретницу при ее согласии. Я сама будучи в отпускепо уходу так переводиласьРеорганизация в какой форме? Дети - это не беда! А беда, когда работодатель строит из мухи слона! Декретницу можно уволить при ликвидации предприятия. И принять заново в новую фирму.

Иное развитие событий возможно исключительно с его согласия и в случае прекращения хозяйственной деятельности предприятия.

Во время отпуска

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в случае возникновения его нетрудоспособности или во время отдыха (ст. 261 ТК РФ).

Прекращение трудового соглашения по желанию нанимателя также неприемлемо:

  • с женщиной, воспитывающей ребенка младше 3 лет;
  • с матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка-инвалида до совершеннолетия или малолетнего ребенка, ребенка в возрасте до четырнадцати лет с другим лицом, занимающимся воспитанием детей без матери;
  • с женщиной, воспитывающей детей с родителем, признанным единственным кормильцем для ребенка-инвалида либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет;
  • с работницей, в чьей семье воспитываются 3 и больше детей, а другой родитель не имеет дохода.

Исключительным обстоятельством может быть только ликвидация субъекта хозяйствования. Если руководство настаивает на сокращении во всех перечисленных выше случаях, лицу необходимо обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Должна ли компания, выплачивать мне ежемесячно дополнительные деньги до 1,5 лет?

Они обязаны восстановить на работе либо сократить твою должность. Пускай сокращают и выплачивают компенсацию в размере не менее средней зарплаты и за неиспользованный отпуск.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Пока вы в декретном отпуске вас не имеют право уволить или сократить.

У сторон трудовых отношений имеются взаимные права и обязанности. .
в силу положений статей 22, 75, 261 ТК РФ: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками; расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается..

Сколько раз в жизни вы меняли место работы?

Ни разу.

Всего3 раза--последний раз --из-за сокращения предприятия

Один
после института в проектном только числилась 2 года (была в декрете) , а когда вышла, то с 1993 года все в другом одном месте

Всего 3 раза. стаж работы 37 лет. и все по специальности..

За 35 лет раз 5-6.

Ни разу

Раза 3-4.

Семь раз. Причем исключительно по семейным обстоятельствам - одна работа была далеко от дома, другую было слишком сложно с маленькими детьми совмещать, потом сыну логопедическая группа понадобилась... и т. п.
Зато отовсюду я мирно уходила) ) Вроде нигде не должны недобрым словом вспоминать...

Ни разу, 13 лет на одном месте.

2 раза

Сейчас третье место работы. На первом проработала год, на втором - больше 10 лет, и сейчас третье место

Прием у нового работодателя

В новой организации нужно:

Перевод по инициативе сотрудника

Если сотрудник сам попросил перевести его на работу в другую организацию, то первым звеном в цепочке согласования перевода будет заявление сотрудника. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен письменно сообщить о желании подчиненного руководителю организации, в которую сотрудник хочет перейти, и заручиться его согласием. Далее процедура приема-увольнения проводится по общим правилам за исключением одного момента. Оформляя запись об увольнении в трудовой книжке, отметьте, что сотрудник переведен по его просьбе (а не с его согласия) (п. 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Даже если и существует возможность увольнения сотрудников при реорганизации, то  КЗоТ устанавливает ограничения на увольнения отдельных категорий работников, установленные статьями 184, 186-1 Кодекса, а именно: беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет (до шести лет - в случаях, предусмотренных частью второй статьи 179 Кодекса), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида; родителей, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также опекунов (попечителей) , приемных родителей. 

Пособия в 2014 году будут начислять по зарплате за 2012/2013 г.
2 месяца 2013 г. вы будете работать неофициально, то заработок за эти 2 месяца в расчет не попадет.

На, как вы говорите, "декретных" это никак не отразится, на пособии тоже. Декретные и пособие платятся за счет фонда социальной защиты, а не организации. Отразится лишь на больничном по беременности и родам, который выплачивается до родов и какое-то время после. Подойдите в вашу бухгалтерию и пусть вам приблизительно его рассчитают. Я думаю, сумма отклонений там будет несущественная

Да вы что???? никаких заявлений!!!! по законодательству в случае реорганизации предприятия вас работодатель приказом должен перевести в другое подразделение, либо предприятие!!!! не верьте - обмануть может кто угодно и какие бы ни были отношения!! !
а вообще декретные рассчитываются за последние 2 года отработки минус больничные, ну и нерабочие дня. т. е. если вы уходите в декрет в 14-ом году будут считать на 12 и 13.

Поддерживаю Васильеву Юлию и добавлю, что в случае реорганизации вообще никто из сотрудников не должен писать никаких заявлений, не зависимо от того, беременны или нет. От сотрудников требуется только подпись в строке "с приказом ознакомлен".

+1 к ответу Юли. Вы беременная, вас вообще уволить не имеют права. А держать место и платить декретные для компании невыгодно. Мамина сотрудница через подобное прошла, сначала отказалась писать заявление по каким-то-там предлогам организации, потом ее стали выживать открыто. Так что шиш с маслом им, а не заявление, начнут давить - отправляйтесь на сохранение, не ваши проблемы.
А уж тем более задним числом. Задним числом, это они рассчитывают и возможность разбирательств исключить, мол она на 3м месяце была, мы не знали. И з\п они в таком случае за 2 месяца могут удержать, т. к. по закону вы уже безработная ходите. Никаких уступок. Себя надо подстраховать.

А зачем при реорганизации увольняться? вас потом ознакомят с приказом. а на декретных и на пособии отразится, у вас эти 2 месяца не войдут в расчеты. Ни чего не пишите и не увольняйтесь. Я сама реорганизацию проводила и никого не увольняли. А сейчас тем более такие ушлые работодатели, как только начинают узнавать, что ты беременна, как будто преступление какое-то совершила. И ищут повод всячески снять тебя оплату или вообще уволить. Так что не факт, что они вас обратно возьмут и останетесь у разбитого корыта. Я бы на вашем месте так не рисковала.

Как считать основной отпуск после декретного

Рассчет пособия по беременности и родам при реорганизации предприятия.

Увольняюсь с работы, я материально-ответственное лицо

Вопросы о работе, Увольнение с работы
Увольнение беременной
Возможно по новому ТК увольнение беременной женщины?
Увольнение в связи с ликвидацией организации
Уважаемый Сергей Алексеевич. Моя жена в июле 2006 года ушла в декрктный отпуск с выплотой декретных. 1ноября 2006 она была уволена всвязи с ликвидацией предприятия. Вопрос 1: имеет ли она порво на рабочее место в новом предприятии. Вопрос 2: какая организация должна выплачивать пособие по уходу за ребенком и в каком размере.
Может ли работник отозвать завление об увольнении?
Работник подал 25.09.06г заявление на увольнение с 15.11.06г, а 13.11.06г подал заявление на отзыв заявления об увольнении. Можно ли его уволить 15.11.06г?
По собственному по-неволе
Если увольнение происходит по собственному желанию, но в действительности под давлением руководителя, то при обращении в суд как работник может доказать это.
Будет ли стаж непрерывным?
Прерывается ли стаж до исполнения ребёнку 14 лет? Ситуация такая: дочери 3 года. Я уволилась с одной работы, на другую устроилась только месяц с небольшим спустя. Будет ли мой стаж считаться беспрерывным или нет? Это отражается на оплате больничного, насколько я знаю.
Сохранение непрерывного стажа
Какое время сохраняется непрерывный стаж, при переезде в другой город, но муж не военослужащий.
Как уволиться с работы
Помогите пожалуйста. Как мне уволится с работы? Я работаю учителем. Очень попросили согласится на дополнительную работу в школе Эрудит. После двух недель работы, я поняла что не могу (большая нагрузка) . В увольнении мне отказали! Что делать?
Денежная компенсация при увольнении
Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск если работник увольняется по собственному желанию в период прохождения испытательного срока?
Выплаты при увольнении
я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас хочу уволится с работы, имею ли я право на расчет, который обычно выплачивается при увольнении?
ВЗЫСКАНИЕ заработной платы
Работал в ИП. В день увольнения расчет не получил, заработную плату за период отработки тоже не получил. Уволился 2 месяца назад. Что можно предъявить работодателю? Возможно ли с него взыскать материальный и моральный ущерб?
Реорганизация школы
Здравствуйте!
Я работаю директором школы 16 лет, имею высшую квалификационную категорию. В связи с сокращением численности детей органы местного самоуправления принимают решение о реорганизации школы. Какие гарантии в связи с этим имеет трудовой колектив и я как директор? Могу ли я претендовать на должность директора другой муниципальной школы, возраст которого 79 лет и квалификационная категория ниже моей? За какое время работники школы должны быть предупреждены об изменениях? И имеют ли право органы местного самоуправления провести реорганизацию в середине учебного года?
Заранее спасибо.
Елена Николаевна
Компенсация за неиспользованный отпуск
А если работник увольняется не проработав 12 месяцев, которые необходимы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Как тогда необходимо расчитывать эту компенсацию?
Компенсация за неиспользованный отпуск
Добрый день. Подскажите, пожалуйста: я проработала в компании полгода (с июня по ноябрь включительно) и сейчас увольняюсь по собственному желанию. Должны ли мне при увольнении выплатить деньги за неиспользованный отпуск? И могу ли я рассчитывать еще на какие-то денежные компенсации по закону? Заранее спасибо!
Увольнение без отработки

Прием на работу и увольнение заведующих складами, кладовщиков и других материально ответственных лиц осуществляются по согласованию с главным бухгалтером организации.
Заведующий складом, кладовщик и другие материально ответственные лица могут освобождаться от занимаемых должностей только после сплошной инвентаризации числящихся за ними товарно-материальных запасов и передачи их другому материально ответственному лицу по акту. Акт приема-передачи визируется главным бухгалтером (или уполномоченным им лицом) и утверждается руководителем организации (или уполномоченным им лицом) , а по складам (кладовым и другим местам хранения) подразделений - руководителем соответствующего цеха (подразделения) .
Пункт 258 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утвержденных приказом Минфина России от 28.12.01 № 119 н в редакции приказа Минфина России от 23.04.02 № 33н)
здесь рассмотрены все варианты

Т.В.Степанова
                                                               старший советник юстиции

(голосов:0)
Похожие статьи:

Рождение ребёнка — это радостное событие, однако с его появлением профессиональная жизнь женщины замирает и в ней наступает небольшая «передышка». Возникшая тайм-пауза — это возможность определиться с планами, желаниями и наметить дальше свой карьерный путь. Но не все сотрудницы после декретного отпуска видят это движение в сторону компании, в которой они работали раньше. Впрочем, и не все работодатели ждут возвращения своих специалистов из декрета. Можно ли в одну реку войти дважды и как вернуться не побеждённым, а победителем — эти вопросы интернет-журнал «Деньги и Карьера» обсудил с экспертами.


Город вылета

Регион

Количество днейотдо
Количество взрослыхдетей

Возраст детей

Поиск

Новости


В продаже: ГК «Мыс» г.Севастополь, дети принимаются с любого возраста, цены - от 1125 рублей! Санаторий «Полтава-Крым» г.Саки, гарантированная квота мест, цены - от 2100 рублей!


Гостиница «Бартон Парк» г.Ялта, дети до 5 лет размещаются бесплатно без места с предоставлением питания. Гарантированная квота мест, цены - от 1500 рублей! В период 12 июня - 10 октября работает система «Все включено»!


Появилась гарантированная квота в период 1 июня по 30 сентября в таких объектах размещения:


«Ударник» (корпус санатория «Победа») г.Евпатория, бесплатно без предоставления места и питания принимаются дети до 5 лет, цена - от 900 рублей! В пансионате «Прометей плюс ВВ» п.Заозерное. Цены - от 2200 рублей с 3-разовым питанием! Спешите бронировать! Квота будет действовать до 15 марта

Кавказские Минеральные Воды26.02.2016


Уважаемые коллеги! Доводим до вашего сведения, что с 1 марта 2016 г.меняются условия продажи профсоюзных здравниц в регионе КМВ – комиссия для ТА 10% от цены санатория.


Список санаториев:
Кисловодск: им. Димитрова, им. Кирова, Пикет, Москва, Нарзан;
Ессентуки: Виктория, Целебный ключ, им. Анджиевского;
Пятигорск: Родник, им. Лермонтова, Лесная поляна;
Железноводск: Здоровье, Дубрава, им. Кирова, им. 30-я Победы, им. Тельмана, Эльбрус


ВНИМАНИЕ!
Все забронированные до 1 марта 2016 года заявки сохраняют прежние условия: цена+комиссия. Любые изменения в этих заявках произведенные после 1 марта 2016г. могут повлечь изменение стоимости и комиссии – просим не вносить их самостоятельно в КСБ!

Бальнеологический курорт «Мацеста»26.02.2016


Коллеги! Доводим до вашего сведения, что бальнеологический курорт «Мацеста» не будет работать с 16.04.16 по 02.05.16 по причине проведения профилактических работ. В связи с чем, медицинские и прочие процедуры отпускаться не будут. БК «Мацеста» будут готовы принять гостей с 02.05.2016.

ЛечениеЭкскурсииКурортные отели

Инструкция

Продолжительность отпусков

Статьей 115 ТК РФ предусмотрена минимальная продолжительность основного ежегодного календарного отпуска – 28 календарных дней. Отметим, что такой отпуск положен всем работникам без исключения – трудятся ли они при неполном рабочем дне (как говорится, на пол-ставки) или на условиях совместительства, или на испытательном сроке. Так что все разговоры работодателя о предоставлении основного отпуска меньшей продолжительности или меньшем размере его оплаты не имеют никакого юридического смысла.


Комментарии к статье Декретный отпуск и реорганизация предприятия:


2015-2016